Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Saudyjzacji i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Saudyzacji i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii lokalizacji zatrudnienia oraz wspieranie rozwoju zawodowego obywateli Arabii Saudyjskiej w ramach naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w realizacji celów związanych z narodową polityką Saudyzacji (Saudization), mającą na celu zwiększenie udziału obywateli saudyjskich w rynku pracy.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji, współpraca z działem HR oraz menedżerami liniowymi w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych, a także monitorowanie postępów i skuteczności wdrażanych inicjatyw. Specjalista będzie również odpowiedzialny za analizę danych dotyczących zatrudnienia, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań usprawniających procesy lokalizacji zatrudnienia.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym, znajomość lokalnych przepisów prawa pracy oraz polityk rządowych związanych z Saudyzacją. Wymagana jest również umiejętność budowania relacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, a także zdolność do pracy w dynamicznym i wielokulturowym środowisku.
Oferujemy możliwość pracy w renomowanej organizacji, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz realny wpływ na rozwój lokalnych talentów i wspieranie strategii narodowych. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój, posiadającą umiejętności analityczne i pasję do pracy z ludźmi, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii Saudyzacji w organizacji
- Współpraca z działem HR w zakresie planowania zatrudnienia
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych dla obywateli saudyjskich
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników Saudyzacji
- Tworzenie programów rozwoju zawodowego i mentoringu
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i rotacji pracowników
- Współpraca z instytucjami rządowymi i edukacyjnymi
- Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy
- Organizowanie warsztatów i szkoleń wewnętrznych
- Wspieranie menedżerów w procesie rekrutacji lokalnych talentów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR lub rozwoju organizacyjnego
- Znajomość polityki Saudyzacji i lokalnych regulacji prawnych
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Biegłość w języku angielskim i arabskim będzie dodatkowym atutem
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania talentami
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie Saudyzacji?
- Czy pracowałeś wcześniej w środowisku międzynarodowym?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z instytucjami rządowymi?
- Jak radzisz sobie z analizą danych i przygotowywaniem raportów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy posiadasz znajomość języka arabskiego?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze HR?
- Jakie masz podejście do pracy z lokalnymi talentami?
